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Les temps changent. Selon la dernière étude sur les rémunérations de Michael Page, les plus hauts postes des ressources humaines déboulent parmi les fonctions les mieux payées au sein des grands groupes. Le réseau de cabinets de recrutement évoque jusqu’à 400’000 francs pour un «vice-président senior directeur RH».

ous avons analysé les données du marché de l’emploi pour l’ensemble de l’année 2024 afin d’élaborer des statistiques détaillées. Ce baromètre repose sur les informations recueillies auprès de 2 738 personnes touchées par un licenciement issues de 340 entreprises de divers secteurs ayant procédé à des réductions d’effectifs en Suisse en 2024.

von Rundstedt, en collaboration avec HR Today, a réalisé l’étude HR Today pour analyser en profondeur les pratiques de recrutement des entreprises suisses. Cette démarche vise à évaluer l’impact des pénuries de compétences et à déterminer si l’essor de l’IA influence les comportements des employeurs dans leurs processus de recrutement.

Les évolutions démographiques transforment profondément le marché du travail. D’un côté, la part des travailleurs seniors ne cesse d’augmenter. De l’autre, la pénurie de main-d’œuvre s’aggrave, avec davantage de départs à la retraite que d’entrées sur le marché.

von Rundstedt, en collaboration avec HR Today, a mené une nouvelle étude sur le marché de l’emploi. Cette année nous avons examiné de près huit sujets controversés concernant le marché de l’emploi. « Il y a des phénomènes sur le marché de l’emploi suisse qui sont manifestement contradictoires et complexes à comprendre »