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Expats sind bestens qualifizierte Arbeitskräfte. Nach einer Entlassung gehören sie jedoch
zu den Risikogruppen im Arbeitsmarkt.
Die Schweizer Wirtschaft klagt über fehlende Fachkräfte, schickt ihre erfahrensten Köpfe aber pünktlich in Rente. Dabei: Wer die ältere Generation clever einbindet, könnte seine Personalprobleme lösen.
Der Schweizer Arbeitsmarkt verändert sich rasant. Technologische Entwicklungen, Künstliche Intelligenz, Fachkräftemangel und demografische Veränderungen stellen Unternehmen und Mitarbeitende gleichermassen vor neue Herausforderungen.
Die bestausgebildeten jungen Talente sollten auf dem Arbeitsmarkt besonders gefragt sein – erst recht in Zeiten, in denen das Angebot an Fachkräften knapper wird.
Für jeden vierten Schweizer Angestellten gehört die Sorge um den Arbeitsplatz mittlerweile zum Alltag. Doch der Generationengraben ist tief: Während die Ü55-Garde auf ihre Erfahrung vertraut, herrscht bei den Jungen Alarmstimmung.
Das Konzept der Employability beschreibt die Fähigkeit einer Person, eine Anstellung zu finden, zu halten und während des gesamten Erwerbslebens im Arbeitsmarkt mobil zu bleiben.
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